육아휴직급여, 한 달에 최대 얼마까지 받을 수 있나요?

10월 07, 2026

육아휴직급여 월 상한 250만원부터 부모함께육아휴직 450만원까지, 받을 수 있는 조건과 2026년 신설된 단기 육아휴직, 고용24 신청 기한을 정리했어요.

기준일 2026.10.06 · 출처: 보조금24(행정안전부 공공서비스 정보)와 공식 발표 자료
신청 조건과 기간은 바뀔 수 있어요. 신청 전에 아래 공식 링크에서 꼭 다시 확인하세요.

핵심 요약

고용보험 피보험 단위기간 180일 이상인 근로자가 30일 이상 육아휴직을 하면 받아요.
1~3개월은 통상임금 100%(월 상한 250만원), 4~6개월 100%(상한 200만원), 7개월부터 80%(상한 160만원)예요.
생후 18개월 이내 자녀를 두고 부모가 모두 휴직하면 첫 6개월 상한이 최대 450만원까지 올라가요.
2026년 8월 20일부터 1~2주 단기 육아휴직도 급여 대상이에요.
휴직 시작 1개월 뒤부터 끝난 뒤 12개월 안에 고용24나 고용센터에서 신청해요.

한눈에 보기

지원 대상	30일 이상 육아휴직(단기 육아휴직은 30일 미만 가능)을 부여받고 피보험 단위기간 180일 이상인 근로자
지원 내용	1~3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월 100%(상한 200만원), 7개월~ 80%(상한 160만원), 최대 1년 6개월
신청 기간	육아휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내
신청 방법	고용24(work24.go.kr) 온라인, 가까운 고용센터 방문 또는 우편
문의처	고용노동부 고객상담센터 1350

누가 받을 수 있나요

두 가지를 모두 갖춰야 해요.

회사에서 30일 이상 육아휴직을 부여받았어요. 단기 육아휴직이라면 30일보다 짧아도 돼요.
고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이에요. 피보험 단위기간은 고용보험에 가입해 임금을 받은 날을 센 기간이에요. 예전에 실업급여를 받으면서 인정받은 기간은 빼고 계산해요.

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자, 또는 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우는 근로자가 쓸 수 있어요. 휴직 기간 동안 회사는 임금을 줄 의무가 없고, 대신 고용센터가 급여를 줘요.

한 달에 얼마 받나요

휴직 기간	지급률	월 상한
1~3개월	통상임금 100%	250만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원
7개월 이후	통상임금 80%	160만원

통상임금은 기본급처럼 매달 정기적으로 정해진 임금이에요. 예를 들어 통상임금이 월 300만원이면 1~3개월은 상한인 250만원, 4~6개월은 200만원, 7개월부터는 80%인 240만원이 상한 160만원을 넘어 160만원을 받아요.

12개월을 모두 상한액으로 받으면 합계는 2,310만원이에요. 예전처럼 일부를 복직 후에 주는 사후지급금은 2025년부터 없어져서 휴직 중에 전액 받아요.

부모가 함께 쉬면 더 받아요

부모함께육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 두고 부모가 모두 육아휴직을 쓸 때, 각자의 첫 6개월을 통상임금 100%로 주는 제도예요. 상한은 1~2개월 250만원이고, 3개월째부터 달마다 50만원씩 올라가요.

개월	1	2	3	4	5	6
월 상한	250만원	250만원	300만원	350만원	400만원	450만원

부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 휴직 기간이 1년에서 최대 1년 6개월로 늘어나요. 한부모나 중증장애 아동의 부모는 이 조건 없이 1년 6개월까지 쓸 수 있어요.

한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 300만원(통상임금 100%), 4~6개월 200만원(100%), 7개월부터 160만원(80%)이에요.

2026년에 새로 생긴 것

단기 육아휴직(2026년 8월 20일 시행): 휴원·휴교나 방학, 자녀의 질병·사고 입원처럼 짧게 집중 돌봄이 필요할 때 연 1회, 1주 또는 2주 쓸 수 있어요. 이 기간에도 육아휴직 급여를 받을 수 있어요. 방학 때문이면 30일 전에, 긴급한 사유면 당일에도 신청할 수 있어요.
출생 전 육아휴직(2026년 9월 18일 시행): 배우자가 유산·조산 위험 등 건강 문제가 있으면 남성 근로자도 자녀가 태어나기 전에 육아휴직을 쓸 수 있어요.

단기 육아휴직 급여를 신청할 때는 해당 사유를 확인할 수 있는 자료를 함께 내야 해요.

신청 기한과 순서

회사에 육아휴직을 신청하고, 급여 신청에 필요한 육아휴직 확인서와 통상임금 자료를 회사와 함께 준비해요.
휴직을 시작하고 1개월이 지나면 본인이 급여를 신청할 수 있어요.
고용24에서 온라인으로 신청하거나 가까운 고용센터에 방문·우편으로 내요.

기한은 휴직이 끝난 날부터 12개월 이내예요. 이 기한을 넘기면 받을 수 없으니, 복직 후 몰아서 신청하려다 놓치지 않게 하세요.

2025년부터는 출산전후휴가를 회사에 신청할 때 육아휴직도 함께 신청할 수 있어요. 이건 회사에 내는 휴가·휴직 신청이고, 육아휴직 급여는 위 순서대로 따로 신청해야 해요.

준비 서류

육아휴직 급여 신청서
육아휴직 확인서 1부(회사 작성)
통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
휴직 중 회사에서 금품을 받았다면 이를 확인할 수 있는 자료 사본 1부
단기 육아휴직이라면 그 사유를 확인할 수 있는 자료

신청 전 체크리스트

☐ 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인가요?
☐ 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인가요? (또는 임신 중인가요?)
☐ 회사에서 30일 이상 육아휴직을 허용받았나요? (단기 육아휴직이면 1~2주)
☐ 휴직 시작 후 1개월이 지났고, 휴직 종료 후 12개월이 지나지 않았나요?
☐ 배우자도 함께 휴직한다면 자녀가 생후 18개월 이내인가요?

놓치기 쉬운 점

휴직 중 회사에서 금품을 받았다면 신청할 때 확인 자료를 함께 내야 해요. 급여에 어떤 영향이 있는지는 1350에 확인하세요.
신청 기한(휴직 종료 후 12개월)을 넘기면 받을 수 없어요.
예전에 실업급여를 받으며 인정된 피보험 기간은 180일 계산에서 빠져요.
부모함께육아휴직제·1년 6개월 연장은 자녀 나이와 부모 각각의 사용 기간 요건이 있어요. 휴직 계획을 세우기 전에 1350에 확인하세요.

자주 묻는 질문

Q. 통상임금이 월 200만원이면 1~3개월에 250만원을 받나요?

아니요. 통상임금의 100%가 기준이라 200만원을 받아요. 250만원은 상한액이에요. 월급 전체가 아니라 통상임금이 기준이라, 수당이 많다면 실제 받는 금액은 월급보다 적을 수 있어요.

Q. 복직 후 6개월 다녀야 나머지 25%를 받는 것 아닌가요?

그 사후지급금 제도는 2025년에 폐지됐어요. 지금은 휴직 기간 중에 전액 받아요.

Q. 방학 때 1주만 육아휴직을 써도 급여가 나오나요?

2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직이 생겨 연 1회 1주 또는 2주를 쓸 수 있고, 이 기간에도 육아휴직 급여를 받을 수 있어요. 방학 사유는 30일 전에 신청해야 해요.

Q. 육아휴직이 끝나고 1년이 넘었는데 지금 신청할 수 있나요?

신청 기한은 휴직이 끝난 날부터 12개월 이내라 기한이 지나면 받을 수 없어요.

Q. 부모함께육아휴직제(이른바 6+6)는 부모가 동시에 쉬어야 받나요?

생후 18개월 이내 자녀를 두고 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 적용돼요. 동시 사용 여부 등 세부 요건은 1350에 확인하세요.

공식 확인 링크

이 글은 공공데이터(보조금24)를 바탕으로 정리한 안내이며, 실제 지원 여부와 금액은 담당 기관의 심사로 결정됩니다.

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